不光从未迟到早退，
她的业绩也没有受影响。
但公司方面却告知自己：
生孩子需要离职，
生完孩子想来了再办入职。
记者去该房地产公司了解情况，工作人员却称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售。据了解，我国《劳动法》《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，都对处于“三期”女职工作出了特殊的保护规定，以保障职场“半边天”的合法权益。而“三期”女职工就是指处于“孕期、产期、哺乳期”的女职工。最后经过调解该公司表示：会让许女士继续在公司上班，在无法“下地市”的情况下，会给她安排其他工作。由此可见，
女性怀孕后的职场待遇其实还存在许多不公平。
该新闻一出评论圈炸了锅，
有网友表示自己也是这样，
正在走劳动仲裁。
有网友说
自己媳妇也是这样的情况。
公司变着花样
找借口开除怀孕女员工。
一边鼓励生三胎，
一边又是女性一怀孕就被辞退，
女性生存实在是太艰难了！
不少女性网友直呼，
职场对怀孕女性太不友善。
女性在职场上真的太难了，
各个公司变着花样开除怀孕的女员工。
前不久，郑州某社区卫生服务中心的刘女士称，因为响应国家号召怀三胎，她竟然被公司辞退了。单位给出的理由是：公司没有接到具体的通知，如果想生小孩，那就只能辞职。后来又以旷工的名义要将她开除。长沙的一位员工，因为怀孕了，产假当天被踢出了群聊。并且当事人的领导还在企业钉钉群里面对其进行了恶意的辱骂，变相的想要让怀孕的员工自己辞职。去年，还有一位孕期女员工分享她的遭遇：
她收到公司人事部门的一封电子邮件，
要求她在产假期间每天写“销售支持心得”，
并且要求“每小时必须写字”，
一个错别字罚款50元，
一句重复句子罚款元，
晚交或者漏交罚款元。
公司就用这么苛刻的方式
变相迫使这位女员工离开……
晨报君提醒，
女性在职场受到不公平的待遇,
这时一定要积极维权，
为自己争取权益。
下面这些法律常识你知道吗？
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