近期，宏景软件收获满满，以专业的产品及优质的服务收获了众多事业单位用户的好评，在多个领域连续签约，成为广大用户人力资源管理信息化建设的战略合作伙伴。同时，宏景云平台也在民主测评、民主推荐、考核等方面为众多用户提供了强大有效的管理支撑，成功总结出大量人才管理实践。
事业单位签约用户（部分）
中国科学技术信息研究所
中国科学技术信息研究所定位于为科技部等*府部门提供决策支持，为科技创新主体（企业、高等院校、科研院所和科研人员）提供全方位的信息服务；成为全国科技信息领域的共享管理与服务中心、学术中心、人才培养中心和网络技术研究推广中心，成为国家科技创新体系的重要支撑，并在全国科技信息系统中发挥指导和示范作用。互联网+人才管理将全面驱动研究所创新发展。
北京市环境保护科学研究院
北京市环科院是全国第一家从事环境保护的科研机构。多年来，研究院承担并完成了大量环境治理与管理急需的科研项目，开发出多种实用化技术，为改善首都环境质量，为环境管理决策提供了重要的技术支持与服务。经过在我国环保战线近60年的积累与发展，研究院在*策法规制定、区域环评规划、成果转化与产品开发等方面均取得了丰硕的成果。作为承担保卫首都环境的重点单位，人才培养成为重中之重，急需人力资源管理信息化平台规范其人力资源管理流程，完善管理机制，有效缩短事务性工作所占用的时间与精力。
国土资源部土地整治中心
土地整治中心是国土资源部负责土地开发整理工作的直属事业单位。主要任务是：编制全国土地开发整理项目计划，指导地方组织实施；对地方编制土地开发整理项目计划进行技术指导；在全国范围内选择和运作土地开发整理示范项目；参与拟定有关*策法规、技术规程、管理办法，开展土地开发整理调研；承办对国家土地开发整理项目的验收工作和对地方土地开发整理项目的复核；管理、使用有关土地开发整理专项资金等。为促进组织内部的有效协作，深化流程驱动的人力资源管理服务，土地整治中心基于一期项目建设成果，全面启动了人力资源管理信息化建设二期项目。
中国福利彩票发行管理中心
中国福利彩票发行管理中心非常注重人才的培养和队伍的建设。组织编写各类业务培训教材，制作成光盘和资料进行发放，把培训纳入日常的管理工作；经过培养和锻炼，福彩系统拥有了一支管理水平高、综合素质好、拼搏能力强的管理队伍，拥有了一批业务精通、技能高超的专业技术人才，拥有了众多营销能力强、服务意识好的销售能手。本次合作是人力资源管理信息化项目的二期建设，将基于一期的建设成果扩展并深化系统的应用模块，通过信息技术有效发现、培养、管理人才，促进组织良性发展。
北京市农业机械试验鉴定推广站
北京市农业机械试验鉴定推广站拥有一支专业技术精良的人才队伍和一系列国际先进水平的检测仪器、专业试验台，具有雄厚的检测能力以及完善的质量管理体系，承担着农业部及北京市的农业机械设备的试验、示范、鉴定、质量控制、产品质量监督检验和农业机械化技术推广等工作任务。通过人力资源管理信息化平台的建设，北京市农业机械试验鉴定推广站的人力资源管理水平将实现全面提升，达成精细化管理目标。
中医院
医院首创了眼科局部辨证与全身辨证统一的诊疗模式，开展了老年性*斑变性、视网膜色素变性、糖尿病视网膜病变、视神经萎缩、青光眼、视网膜病变、儿童弱视等优势病种的临床研究，同时拥有较强的西医眼科手术人才梯队，先后收治了来自世界20多个国家和地区的患者，取得了较好疗效。在注重人才培养的同时，医院一直探索着人力资源管理的信息化之路，在前期人力资源管理信息化建设初见成效后，本次又增加了考勤、招聘、职称等业务模块的建设，医院领导、各科室、员工的自助服务，医院效率、赋能员工。
医院
医院始建于年，目前设有内科、外科、妇科、老年病、康复科、老干部病房6个病区。临床科室19个，医技科室7个，二级学科（专业）32个，开设病床张。医院突出公益性的同时，定位“大专科小综合”的发展思路，致力于创建以老年病专科特色为主，以综合诊疗技术为辅的具医院。医院非常重视人才培养和引进，需要引入医院管理特点的人力资源管理平台，完善人才管理机制，从而加强队伍建设，挖掘人才潜力。
同济大学附属上海市第一妇婴保健院
医院经过多年的发展，产科成为国家临床重点专科，妇科入选上海市重中之重临床重点学科，汇集和培养了长江学者、重点研发计划首席科学家、国家杰青、“”首席科学家、上海市领*人才、上海市优秀学术带头人、上海市卫生系统银蛇奖、上海市卫生系统新百人、上海市启明星、上海市浦江人才等一批在国内外享有较高学术威望的学科带头人，并形成了良好的学科梯队。通过人力资源管理信息化实践，医院崭新的一页，逐步发挥出数字化管理优势，挖掘出人力资源管理价值，从而实现对组织长期发展的战略支撑。
医院
医院是一所集医教研防为一医院，秉承“博学、求精、协进、仁爱、感恩”的院训，坚持“关爱儿童、呵护生命”的服务宗旨，被设为“残疾孤儿手术康复明天计划”医院。医院现有职工近余名，开放床位张。在人才重点培养、储备、引进以及人才梯队的建设方面，医院将借助e-HR系统，逐步培养起一支兼具医、教、研综合能力和创新意识的拔尖人才队伍。
浙江大学医院
浙江大学医院是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心，医院。医院现有国家“千人计划”入选者3人，国家卫生计生委有突出贡献中青年专家2人，浙江省有突出贡献中青年专家2人，浙江大学求是特聘教授2人。为建立一支充满活力、业务精湛、高素质的精英团队，医院基于宏景e-HR系统，开启了规范化、网络化、智能化的人力资源管理信息化平台建设。
医院
医院“十三五”规划愿景：到年，医院建成集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救等于一体，医院管理制度，国内有知名度、省内有位置、江苏沿海和苏北鲁南地区医院、区域品牌医学中心。在人力资源管理领域，医院选择由宏景软件帮助其建设起强有力的人才梯队，助力其完成“十三五”规划愿景。
医院
医院发扬“厚德博学、精益求精”的医院精神，不断提升医疗服务品质，得到患者和社会的广泛认可，获评为“省级文明单位”、“医院创建活动先进单位”、“武汉市五?一劳动奖状”、“武汉市中部医疗服务中心建设工作先进单位”、“武汉地区临床重点专科优胜单位”、“医院”、“武汉市医德医风教育基地”等光荣称号。此次牵手宏景软件旨在借助信息化手段辅助建设起医院创新型人才队伍。
医院
医院创立于年，3年医院系列,挂牌成立三峡大学第一临床医学院，年增挂三峡医院，是一所集医疗、预防、保健、教学、科研于医院、医院、医院和国际医院。医院人才梯队完备，目前全院有博士人（其中博士后4人）、硕士、高级职称人，其中二级7人（退休3人）、三级16人（退休6人）。面对当前的人才竞争，如何形成有效的人力资源管理机制成为目前