黑龙江日报9月4日讯牡丹江市把承办第四届黑龙江省旅发大会视为牡丹江文旅产业加速升级的重大机遇、重要载体，借助旅发大会的品牌效应，最大限度释放旅发大会的带动效益、发展效益和社会效益。
“我们以旅发大会为新起点，擦亮‘镜泊胜景·林海雪原’金字招牌，构建‘一核两带四区’旅游产业发展空间布局，打造跨省际旅游特色区，建设全国生态休闲度假旅游目的地、夏季健康养生目的地、冬季冰雪旅游目的地和东北红色旅游目的地，持续放大旅发大会效应。”牡丹江市委书记杨廷双说。
项目建设提速增效
焕然一新的西安区中兴村，迎来了夏季旅游的高潮。
朝鲜民俗风情园、稻田小火车、峰悦中兴汽车营地·民宿酒店项目等以其民俗风情、自然风光及娱乐互动吸引了越来越多的本地市民和外地游客前来观光游览。
“每天早8点就有游客到访，每天有到人次来观光游览。周末游客数量更多，来的车停得满满登登的。”中兴村驻村第一书记李佳玮介绍，承办旅发大会后，省交投集团投资1亿元在村里建设了汽车营地和民宿酒店。“中兴村村集体以土地资产入股，农民变股东。酒店的工作人员大多来自中兴村与周边村落，带动了村民就业。”
以一业兴百业。牡丹江以旅发大会为牵动，强力推进省、市“百大项目”建设，加快做大增量、做优存量、做实项目。系统谋划了一批助推产业转型升级、城市功能提升、基础设施建设、民生条件改善的重点项目，重点推进42个旅发大会项目，打造总投资亿元的一批文旅项目，形成了“42+N”旅发项目集群，推动经济发展提速提质提效。
上半年，全市地区生产总值增长11%，社会消费品零售总额增长27.9%，固定资产投资增长41.4%。前7个月，接待旅游总人数.9万人次，实现旅游总收入.8亿元，分别比年增长33.3%和39.8%。上官地村玄武湖农业公园、横道河子俄罗斯风情小镇等15个旅发大会改造提升项目持续火爆，接待游客超过万人次；8月份，绥芬河中俄自驾游营地、中兴朝鲜民俗村、七里地生态村等14个新建项目，接待游客超过70万人次。
人才资源加速集聚
如何办出“不一样”的旅发大会？人才兴旅是旅游经济发展的第一生产力。牡丹江把承办大会与吸引优秀人才结合，实施“人才兴旅”工程，大力引进旅游管理人才、营销策划人才、导游服务团队。
海林市吸引实践经验丰富、专业能力较强的横道河子人李云祥回乡，成立横道河子文商旅投资开发公司，突出文化特色，高位谋划、高标准推进林海雪原风景区、横道历史文化街区和七里地生态民俗村等3个观摩项目建设。像李云祥这样的回牡丹江创新创业的典型还有很多。
牡丹江与清华大学等20所高校共建人才工作站，与哈工大合作建立6个“头雁”团队工作站，与哈尔滨工程大学合作建立3个“头雁”团队工作站，与深圳大学共建博士后流动站，与东北林业大学共建“牡丹江爱熊猫小镇创新研发中心”。
打造招才引智前沿阵地。牡丹江在北京、哈尔滨设立驻外人才工作联络办公室，与清华大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、大连理工大学等省内外20所高校签约授牌，建立牡丹江市驻高校人才工作站，促进高校合作共建常态化联系。
牡丹江结合全市产业项目建设，以承办旅发大会为契机，精准制定人才需求计划，加大人才集聚，一年引进急需紧缺人才余人。
招商引资量增质升
7月28日，牡丹江举行了第四届全省旅发大会产业推介会暨项目签约仪式，现场集中签约71个项目，总投资.2亿元。其中，总投资.8亿元的39个项目今年开工建设。当日签约的项目投资额度大、科技含量高、合作领域广，离不开牡丹江借助旅发大会持续开展系列招商活动。
这次集中签约是牡丹江市委市政府深入贯彻落实省委省政府“举办一届旅发大会，提升一个大会承办地”要求的重要举措，也是全市发挥产业和资源优势，乘旅发大会之势“大招商、招大商”取得阶段性成果的集中展示。
市委市政府主要领导带队到发达地区精准招商，与汉雅星空公司、华侨城集团、正威集团、多维集团、哈电集团、立国集团、玉禾田集团等企业及省六大投资集团、森工集团开展战略合作洽谈，成功举办牡丹江·粤港澳大湾区招商推介大会暨产业项目合作签约会、“八省一区”民革企业家考察洽谈合作暨项目签约会、深圳黑龙江商会考察推介会等大型招商活动，一批大项目、好项目取得突破性进展。
打造过硬干部队伍
牡丹江举全市之力扎实开展旅发大会筹备工作，建立“双组长”“双指挥长”、四个班子分线督导、“红黄绿”督办机制，按照给全省“打样板”的高标准，推动各项筹备工作落地生效，坚持“一切围绕旅发大会转，一切围绕旅发大会干”。
以党建引领旅发大会，结合党史学习教育，市级领导带头落实“一线工作法”，各级党组织和广大党员干部发扬“越是艰险越向前”奋斗精神，抗疫情、战严寒、斗酷暑，在大战大考中锤炼培养干部，提升干事创业精气神。
在旅发大会工作一线考察识别干部。牡丹江大力倡导“三个好把式”“五个好作风”，教育引导干部落实“五细”要求、提高“六种能力”，干部队伍作风更加过硬、专业化能力不断提升。表现突出的3名专班组长和5名成员晋升职级，4名表现不佳、不胜任现职的干部及时进行调换，有效树立了担当作为、有为有位的干部任用导向。