中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者胡春艳通讯员王海林）国家人力资源和社会保障部第十六届高技能人才评选结果近日揭晓，大港油田荣获“国家技能人才培育突出贡献单位”，为高技能人才成长打造“有氧空间”。
多年来，大港油田把技能人才强企作为重大战略规划，深入实施“八大人才强企工程”，建立起促进技能人才成长成才的长效机制，技能人才培育始终领跑集团公司各油气田企业。
大港油田创新培养机制，率先创建“技能等级认定+企业专家聘任”的技能队伍认定双轨制，实施“以企为主”的自主认定评价，形成有利于企业高质量发展的“保主体、升核心、降辅助”技能人才评价机制，打破人才成长藩篱，主体工种占比提高了38%，紧缺工种比例提升10.4%，技能人才参加认定评价人数年均超过人次。
为了打通人才成长渠道，大港油田建立起技能人才培训、评价、开发一体化培养模式，通过四级职业技能竞赛、专家订单培养、名师高徒等特色成长通道，促进高技能人才快速成才、领跑成长。“十三五”以来，技能队伍结构呈现显著的“四升一降”：技能领*人才数量增长近一倍，技师以上高技能人才数量增长36%，高级工数量增长19%，第二工种取证人才首次突破人，初中级工降至余人。
大港油田加大平台建设，建立起以技师协会为龙头、国家级专家工作室为核心、集团公司专家工作室为支撑、劳模和工匠创新工作室为基点的“1+2+3+N”的高技能人才孕育摇篮。此外，企业还创新形成“协会+工作室+技术技能小组+创新大赛”三级四类难题认领攻关模式、“科技立项+技能立项+基层立项”三位一体的创新成果推广模式，高技能人才“专家问诊、服务基层、技能交流、工作室互动、专家大讲堂、成果推介会”的“六个一”专项服务生产机制，发挥了高技能人才助力企业发展领*作用。“十三五”以来，该油田破解生产难题项，技改革新项，修旧利废项，形成先进操作法72个，高技能人才累计获得专利项、年均科技立项60项，创新成果年均创效千万余元，为集团高质量发展夯实了坚实的技能人才根基。
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