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更为重要的是，足球场上的裁判员本身就是比赛不可分割的一部分，他们和足球场上的运动员一样都是挑战人类的极限，只不过一个挑战的是身体对抗、技战术的极限，一个是挑战人类感官判断的极限。既然人类无法克服自身的局限性，为何要用机器将这种局限性屏蔽？只要不是假球，人类的局限性也是一种美，用机器替代人类当裁判，比赛将变成铁板一块，没有了人情味。(完)
会议指出，要做好住房保障和房地产市场调控工作，积极稳妥推进土地管理制度改革，并在当前要夯实土地权能这一基础，完善征地制度这一关键。
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该事件在新加坡也引发反思。《联合早报》2道称，陈川仁1日在会上指出，中国司机罢工虽是违法的，但作为雇主的SMRT在管理员工怨气和不满的问题上本可以做得更好，该事件及时提醒所有新加坡公司和管理层对本身的人事管理方式进行反思，探讨劳资沟通的方法。他说，所有公司企业都应该履行良好的企业社会，包括妥善管理员工、照顾他们的福利及加强劳资双方的沟通，不论是对本地雇员或外国员工都应如此。
