为切实加强年轻干部的实践锻炼，加大年轻干部培养力度，海林林业局有限公司党委经过慎重考虑和研究，从机关选派了7名有发展潜力的全日制专科以上机关年轻干部到基层实践锻炼，促使年轻干部在急难险重工作中接地气、增阅历、长经验，增强化解矛盾、克难攻坚、推动发展的实践能力，以满足海林林业局有限公司基层班子建设和人才队伍建设的需要。
自去年12月末召开第一批机关年轻干部赴基层实践锻炼动员会议后，来自党委宣传部、纪委、工会、财务部等科室部门的7名年轻干部就奔赴到了新的工作岗位。目前，他们已经在新岗位上工作了近半年时间，不仅适应良好，并且熟练地掌握了新的业务。
“机关选派到我们林场的年轻干部在政治上比较成熟，具有强烈的事业心和责任感，并且勤于学习、善于思考，特别能吃苦耐劳。虽然从没接触过生产一线的工作，但是他们不怕脏、不怕累，每天跟着基层职工去搞抚育、栽树，参加景区建设，下山以后还要写宣传报道，都是全能型人才。”夹皮沟林场主任安柏江对机关选派的年轻干部工作能力赞不绝口。
各林场干部职工纷纷表示，机关选派去的年轻干部具有较强开拓创新精神和锐意进取意识，有全局观念，善于团结协作，组织纪律性强。能够较快地熟悉和掌握新业务，善于思考，谦虚求教，很快就能全身心地投入到新工作中。
到三部落林场锻炼的高鹏表示：“到基层实践是培养锻炼年轻干部的重要途径，基层工作与机关工作不同，既要会‘看’、更要能‘干’。要全身心投入，不能把锻炼当成‘镀金’。在锻炼期间，要用汗水和能力让组织放心、群众满意。”
“选派机关年轻干部到基层实践锻炼，是实施年轻干部培养工程的一项有效措施。一段时间以来，各单位严格管理和考核，为实践锻炼的年轻干部提供必要工作和生活条件，助力他们施展才华。”海林林业局有限公司党委组织部副部长郭全江说。
来源｜黑龙江林业报
作者
陈嘉男
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